【视频】新闻|鹰击长空：飞鹰&猎鹰管理培训结业啦！~-创世纪国际教育
素质教育哪家强？
创世纪教育特别棒！
管理培训特别6王玉龄，吴幼坚
团队搭建不慌张！
飞鹰&猎鹰管理培训，
是针对主管及经理级管理人员的培训，
很多小伙伴们如果想百尺竿头更进一步王柏勤，
我想管理培训你们很有必要了解一下~
且听胖编我慢慢道来
竹板儿这么一打呀，
别的咱不夸，
世纪逐梦教育学院，
那是顶呱呱，
飞鹰&猎鹰管理培训特别地强！
飞鹰主管来参训，
猎鹰经理见真章。
线上管理思维来学习，
线下结合学与练，
知识经验共分享，
解决问题棒棒棒！
培训到底怎么样夏之锁？
视频为证来Come on！
▲飞鹰结业典礼视频
▲猎鹰结业典礼视频
说说这结业典礼，
学员导师出席来，
收获齐分享，
优秀学员团队得表彰，
揽获荣誉显荣光。
▲导师致辞(右王媛Molisa、左上曹凯洲Jou、左下王恺Carry）
▲表彰（左上猎鹰优秀团队、右上猎鹰优秀个人、左下飞鹰优秀团队、右下飞鹰优秀个人）
人才发展平台好，
集团重视少不了，
大咖受邀来授课优丽丝，
倾囊那管理经验干货多，
技能一步就到位，
一针见血真是妙！
▲大咖导师
好的，胖编的快板儿说到这里暂时告一段落，
参加培训的学员有什么样感受呢？
他们有话说！
▲学员分享视频
学员说：
唐东杰Tomace
爱德米乐 北城校长
对于此次学习，可以给予我更多的管理思维和思路！最重要的是落地！
之前的管理中管理的方式过于稚嫩，只是简单沟通，导致很多的问题发生！在学习后知道清晰给予员工工作布置的时候，更应该给予他们正确的指导！
思考：对于90后甚至00后的人员管理盐亭天气预报，能从哪些角度，在形式，方式、纬度上落地，让大家从心底里愿意接受被管理，甚至可以积极参与其中，实现部分有想法的一线成长的意愿。行动：① 员工分类，找到适合的沟通和管理，外化方式；② 凡事做到内外2面的角度做看待，知行合一；③ 换位思考，做到人性管理，管到实处，管到根本。
叶红Yuki
瑞思 大华校长
苏磊Peter
杨梅红 金楠天街校长
此次培训的主题相当落地彼得潘综合症，整个培训中凸显“老问题、新看法、老思想、新方法、旧规矩、新玩法”等字眼和话题。让我受益非浅。值得我去思考的是，我面对这些问题没总是停留在解决的层面，未曾想过预设、预警、预期、预案等。说明我很少去思考和总结归类云校阅卷。我将要学会运用方法论来强化自己的学习总结能力。
管理者一定要给员工分清利害银龙的黎明，引导正向的职业规划和价值观；让员工找到工作的源动力，让员工认识工作的本质，为自己而工作网游神界，用时间为自己投资；给予员工归属感，从团队，关注中去建立归属感；培养员工的多维度思考能力；最重要的是做到要言传身教，90后员工更看重的是leader是否值得追随信任给予自己成长。
马肖红Erin
杨梅红 中科校长
王菲Fay
杨梅红 锦华万达校长
这次培训正好给我们在处理和老师主管的状态和心态有给到了一个很好的方向：管理的定期面聊；一线的面聊；职业规划的方向与当下工作的实际情况；帮助员工如何更好的认识自己；整理自己的思维模式和发现“人心是什么”。
卫静
杨梅红 文化宫学术主管
对于实际的管理工作，有很明确的指导意义，可以在最短的时间内，切中问题的要害，从而解决问题，帮助员工梳理工作，同时提升管理的效能。在后面的工中，以面谈的六部曲来进行面谈指导。同时卓库，根据实际情况做调整，转化为自己可行的面谈技能。
多项目之间的分享沟通芳香保健师 ，会拓宽视野，之前困惑的问题也得到一些收获。
胡焱瀚
海帆 缤纷学术主管
焦燕利
英菲克 重庆金辉学术主管
案例研讨在市场工作中直接吸收了很多干货，韩东旭比如如何整合资源进行销售，如何提升自身销售手段，学术方面效果外挂及教师成长管理也收获颇多。
起飞
各位参加培训的新晋管理人员都收获良多
希望他们能再管理岗位上活用管理工具
树立起更加科学的管理思维体系
形成自己独特而令人称道的管理风格
▲完满大合照
“Best wishes陨石之恋！~”
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爱岗│激情│成长│创新│责任