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日本企业吸引硅谷IT人才，靠动漫游戏等流行文化
8月23日消息，据国外媒体报道，出于对日本流行文化和当地生活环境的热爱，金鹏手机越来越多的IT技术人员开始选择到日本当地的科技企业工作焦三牛。
在很多人看来软件工程师卡洛斯·佩雷斯·古铁雷斯(Carlos Perez Gutierrez)令人羡慕，其可以在工作机会中做出选择万力王 。
叫车服务公司Lyft想让他到旧金山的办公室上班。
Booking.com表示愿意支付他去阿姆斯特丹的搬家费用，这其中甚至包括了让他的宠物狗通过检疫的费用。
相反李敏贞,这位30岁的年轻人最终从他的家乡墨西哥来到了一个几乎不会说英语的国家,更不用说西班牙语了月满京华。
这是一家名为Line Corp的日本公司，在美国名气并不大。
此外，佩雷斯还接受了薪酬更少的事实。
这一切是出于其对日本漫画、动漫和电子游戏的热爱。
“我的父母告诉我，在我能说话之前，我就在玩任天堂游戏巨沙螽。”
佩雷斯说，“我一直想去日本旅游。”
长期以来，日本企业以工作时间长、薪水低、普通员工没有硅谷风格的股票期权而闻名。
但现在日本也在经历一种复兴咸殷晶，这使得本土企业招募全球人才变得更加容易。
旅游业正在蓬勃发展，在过去几年里日本城市经常被评为世界上最适宜居住的城市。
对一些科技公司来说，日本的流行文化底蕴也提供了招聘工程师的优势，这种文化对于那些有点书呆子气的工程师们往往有很大的吸引力。
“我们看到更多的技术移民来到日本埃及塘鲺 ，在科技领域尤为如此。”
招聘公司Hays Plc驻东京董事总经理马克·伯拉格(Marc Burrage)说。
“障碍也有所降低，因为政府已经承认，企业无法获得足够的IT技术人才天之佛。”
诚然风之画员，老龄化社会和日益萎缩的劳动力迫使日本重新考虑移民问题，但是，虽然日本政府建立了像加拿大那样的积分系统谭晶退赛，加速为熟练技术工人提供永久居留权，但海外技术移民的数字仍然微不足道。
据司法部称，在积分系统上线五年半之后孙雪宁，该项目只吸引了约6000名IT技术人员来日本定居。
日本最大的人力资源公司Recruit Holdings驻东京研究员石原直子(Naoko Ishihara)说，问题出在日本企业身上，韩泰善 很多企业顽固地只会一种语言湘源控规，它们的工作文化并不适合来自不同背景的人。
她表示:“即便是那些标榜自己是全球企业的公司，高管们也不会用英语开会。日本公司在多样性方面落后了30年工口漫画h。”
不过，对于那些试图吸引海外员工的企业来说，关于多样性的关注还是有帮助的花木呈祥。
Mercari Inc.是日本一家热门在线跳蚤市场运营商，今年春天从印度理工学院(Indian Institutes of Technology)招到了33名应届毕业生。
有许多硅谷名人都毕业自印度理工学院人吓鬼 电影，如谷歌首席执行官桑达尔·皮查伊(Sundar Pichai)和Sun Microsystems联合创始人维诺德·科斯拉(Vinod Khosla)欲火焚神。
今年6月份上市的Mercari计划在未来三年将其公司的100多名工程技术人员扩充至1000人，并需要一些海外雇员来填补其中一些职位空缺。
为了让新员工能更好融入公司环境，Mercari一直在举办敏感性培训杨馥宇，帮助员工学会共同工作萌萌侵略者。
Mercari创始人山田信太郎(Shintaro Yamada)今年4月份做出了一个谦逊的姿态，其飞往孟买与新员工握手盏记，并与他们的家人见面。
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